El Consejo General de Enfermería pide
la intercesión del Gobierno para frenar una sangría de trabajadores que
sufren esta rebaja de su estatus profesional.
A la grave situación de desempleo que vive el colectivo enfermero
(20.000 personas) desde el estallido de la crisis económica se suma
ahora las “vergonzantes” condiciones laborales que los profesionales
están aceptando en otros países. Es el caso de Alemania, tal y como ha
denunciado el presidente del Consejo General de Enfermería (CGE), Máximo
González Jurado. En el país germano las enfermeras ‘se convierten’ en
auxiliares y cobran hasta 600 euros menos que en la sanidad pública
española.
Judith Shamian, presidenta mundial de Enfermería, y Máximo González Jurado, presidente del Consejo General de Enfermería.
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Diversas empresas alemanas están reclutando a profesionales de nuestro
país en facultades y colegios profesionales, ofreciendo puestos de
trabajo fundamentalmente para residencias de la tercera edad en la que
el sueldo medio es de 1.200 euros, lo que significa 600 euros menos de
lo que cobra una enfermera en el sistema sanitario público español.
Estas profesionales se trasladan al país germano sin certificación
expedida por el CGE porque su estatus profesional allí se rebaja
considerablemente. A esto hay que añadir que dichos empresarios ofrecen
cursos de alemán gratis que finalmente los trabajadores acaban pagando.
Es precisamente el idioma la condición que ponen para que su categoría
profesional acabe siendo reconocida: cuando tengan dominio de la lengua
patria podrán trabajar de acuerdo a sus conocimientos. Según González
Jurado, el ministerio de Empleo es consciente de la situación pero dadas
las tasas de desempleo no se puede hacer nada “ante la ley de la oferta
y la demanda”. Esto ocasiona, según el presidente del CGE, que “España
esté subvencionando el sistema sociosanitario alemán a bajo coste”. Con
datos del Sindicato de Enfermería Satse, desde 2008 han sido alrededor
de 5.000 profesionales los que habrían abandonado España. La situación
alemana no se extrapola a otros países europeos como los escandinavos o
el Reino Unido, donde el desarrollo profesional está plenamente
reconocido.
Situación autonómica dispar: solo Navarra se salva de ratios ínfimas
En el desayuno informativo ofrecido por el CGE este lunes, en el que ha
estado presente Judith Shamian, presidenta de la entidad colegial
mundial, se ha puesto también de manifiesto la “vulneración”, según
González Jurado, de las especialidades enfermeras que se está viviendo
en las comunidades autónomas. Las siete disciplinas reguladas no tienen
su reflejo en la práctica real hasta que el Consejo Interterritorial
(próximamente) lo reconozca, petición expresa del presidente del CGE.
Además, ha recordado que en el pacto firmado el 30 de julio con la
ministra de Sanidad, Ana Mato, se ha estipulado que ese desarrollo
profesional no lleve implícito un aumento salarial hasta que las
condiciones económicas del país no hayan mejorado.
Con un escenario con 20.000 profesionales en paro, las ratios por
100.000 habitantes están dejando a España como colista del ranking
europeo, con una media de 527 enfermeras, mientras que la media de la UE
es de 759 (serían necesarias 108.000 enfermeras para que nuestro país
se equilibrase con dicha media). Solo Navarra cuenta con cifras
positivas, ya que con 833 enfermeras sobrepasa incluso la media europea,
mientras que en lado contrario de la balanza se sitúa Andalucía, con
365 enfermeras por 100.000 habitantes. Para medir su impacto en
resultados de Salud, González Jurado ha apuntado que la Junta de
Andalucía lidera la tabla autonómica en número de demandas judiciales
contra la mala praxis de este colectivo.
Otra llamada de atención del CGE ha tenido como protagonista al sector
sanitario privado por sueldos que oscilan muy por debajo de la media del
salario público, situándose entre los 1.000 y los 1.200 euros.
El déficit de profesionales pasará factura en el futuro
Así lo ha constatado Judith Shamian, presidenta mundial de enfermería.
Sus últimos datos apuntan a que en 2020, el déficit en la Unión Europea
será de 600.000 profesionales. Ejemplificando con la experiencia que
vivió en primera persona (como jefa de Enfermería) en un hospital
canadiense a principios de los años noventa, ha asegurado que reducir
las plantillas a raíz de la crisis supondrá que en pocos años no haya
trabajadores para cubrir las necesidades poblacionales. Para Shamian, la
inversión en recursos humanos tiene un impacto mucho mayor que en
tecnología que no avala, tal y como ha explicado, “mejores resultados
clínicos”.
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